雙法蘭限位伸縮接頭企業(yè)發(fā)展大的阻礙來自于家族成員，所有權(quán)或控制權(quán)歸家族所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實(shí)際參與經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)�？茖W(xué)化的管理和好的技術(shù)難以發(fā)揮作用使企業(yè)處于被動(dòng)局面。中國(guó)雙法蘭限位伸縮接頭企業(yè)在行業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及代際傳承方面均有所差異；但其在企業(yè)文化、組織架構(gòu)及思維價(jià)值觀方面又存在為相似的特性。隨著近年來家族企業(yè)的傳承與發(fā)展日益受到關(guān)注，代際交接班也正式進(jìn)入熱潮期。雙